Majoritatea candidaților nu au obținut nota minimă admisă: Peste 1.000 de polițiști au picat examenele pentru funcții de conducere

Peste 1.000 de polițiști care s-au înscris pentru ocuparea unor funcții de conducere au fost declarați respinși, conform unui răspuns formulat de Inspectoratul General al Poliției Române (IGPR) la solicitarea Gândul. Majoritatea candidaților nu au obținut nota minimă admisă, dar au fost și cazuri în care candidații nu s-au prezentat ori nu au îndeplinit condițiile de înscriere la examen.

Datele oficiale relevă o situație complexă în cadrul structurii poliției, unde ocuparea funcțiilor de conducere depinde în proporție covârșitoare de concursuri. Din totalul funcțiilor de conducere din cadrul Poliției, la nivel național, peste 82 la sută sunt ocupate prin concurs — aproximativ 79 la sută de ofițeri și aproximativ 85 la sută de agenți. Atribuțiile funcțiilor de conducere sunt asigurate prin împuternicire pentru doar 7% în cazul ofițerilor de poliție și pentru aproximativ 3% în cazul subofițerilor. Dimensiunea provocării devine mai clară atunci când se analizează volumul de concursuri organizate. În ultimii trei ani au fost organizate peste 3.500 de concursuri pentru ocuparea funcțiilor de conducere. Din aceste concursuri, în peste 2.360 de cazuri a fost declarat „Admis” unul dintre candidați, dar în peste 1.100 de situații, polițiștii au picat examenul. Majoritatea candidaților respinși au luat note sub 7.00, care este nota minimă admisă. Totuși, conform IGPR, în unele cazuri fie nu au fost îndeplinite condițiile pentru ocuparea postului — cum ar fi vechimea obligatorie într-o funcție de conducere sau lipsa studiilor de specialitate — fie candidații nu s-au prezentat.

Surse din Poliție au declarat că numărul mare de situații în care candidații au obținut note sub 7.00 ar fi generat de faptul că subiectele de examen au fost schimbate. Peste 50 la sută din întrebări au legătură cu gestionarea unor cazuri practice, care reflectă realitatea din teren și implică mai puțin teorie, care poate fi învățată pe dinafară. Această schimbare de abordare în evaluare a crescut dificultatea pentru candidați, care au trebuit să demonstreze nu doar cunoștințe teoretice, ci și capacitate de aplicare practică a acestora.

Contextul acestor eșecuri la examene trebuie înțeles în relație cu o problemă structurală mai profundă: valul uria de pensionari din structurile Ministerului Afacerilor Interne, care a adâncit în mod grav deficitul de personal. Acest fenomen a implicat în mod natural și polițiștii aflați în funcții de comandă. Conform surselor citate, numai în perioada 1 ianuarie 2023 — 1 ianuarie 2026, peste 1.500 de polițiști cu funcții de conducere, dintre care aproape 900 de ofițeri și peste 600 de agenți, au ieșit la pensie. Presiunea pentru a ocupa aceste posturi vacante a fost, prin urmare, considerabilă. Cu toate acestea, calitatea candidaților care au trecut prin procesul de examinare a fost inegală, iar procentul ridicat de respingeri sugerează că standardele de evaluare au fost menținute, chiar dacă nevoile de personal sunt acute. Situația evidențiază o tensiune între urgența de a completa structurile de conducere și necesitatea de a asigura competența celor care vor ocupa aceste poziții critice în cadrul instituției.